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Dans son dernier rapport trimestriel, le cabinet Hudson cabinet souligne les prévisions de recrutement en Hausse aussi bien en Chine qu'à Hong Kong et Singapour. Le marché de l'emploi étant plus dynamique et les difficultés pour retenir les talents s'accentuant, les entreprises se disent prêtes à faire des contrepropositions, notamment sous la forme de hausse de salaire, à ceux de leurs salariés qui démissionneraient pour rejoindre la concurrence.