Expatriation

Pour les 18-30 ans qui rêvent d'une expérience en Asie, le visa vacances travail est un moyen simple pour voyager et acquérir une expérience professionnelle.

Le visa vacances travail est un dispositif qui offre aux jeunes de 18-30 ans la possibilité de s'expatrier pendant un an à la découverte d'un pays étranger. La France a déja signé des accords avec 6 pays, dont 4 se situent dans la région Asie pacifique: Japon, Australie, Corée du Sud, Nouvelle Zélande, Argentine, Canada.

Emmanuelle Kerjan est psychologue à Singapour. Elle a pratiqué la psychologie clinique pendant 7 ans à l’étranger, en Nouvelle-Calédonie et au Canada. Arrivée à Singapour il y a un an, elle exerce désormais au sein du cabinet qu’elle a créé, recevant enfants, adolescents et adultes. Elle nous parle des difficultés rencontrées par les enfants en expatriation. 

- L’expatriation  entraîne t’elle, pour les enfants, des difficultés spécifiques ?

- Ce qu’il faut dire en premier lieu, c’est que l’expatriation n’entraîne pas nécessairement de difficultés pour les enfants. La majorité d’entre eux traversera cette période sans éprouver de problèmes particuliers. D’autres seront plus sensibles à ce qu’induit le départ à l’étranger. Les séparations engendrées ainsi que la confrontation à la nouveauté peuvent générer chez eux une palette d’émotions : tristesse, colère, peur. D’autres, enfin, seront véritablement fragilisés par cette épreuve et pourront l’exprimer à travers différents symptômes. Quoi qu’il en soit, il n’y a ni symptômes ni pathologies spécifiques à l’expatriation. Le départ à l’étranger est à interpréter comme un élément déclencheur et fragilisateur plutôt que comme la cause du mal-être de l’enfant.

On peut vivre à des kilomètres de ses bases et être rattrapé par des situations délicates à gérer dans son pays d'origine, que ce soit sur le plan personnel, familial ou patrimonial. Dans ces circonstances, la distance aide rarement à prendre du recul et fait au contraire rapidement monter le niveau de stress...

On peut être tenté de prendre l'avion pour gérer la situation comme on avait l'habitude de le faire avant l'expatriation, mais cette solution s'avère rapidement impraticable, a fortiori lorsque les difficultés se prolongent ou se multiplient. On peut s'appuyer sur un membre de sa famille ou un ami sur place, mais ce dernier n'a pas toujours ni le temps, ni les compétences nécessaires. On peut enfin faire appel à des professionnels, mais à condition de pouvoir les identifier à distance et d'être sûr de pouvoir leur faire confiance.

Créée à l'initiative de l'Union des Français de l'Etranger, France experts est une structure de conseil et d'assistance aux expatriés dont la mission est d'offrir le support de professionnels pour la prise en charge, à distance, de ces situations délicates.

KPMG a publié récemment sa dernière étude sur les politiques et pratiques de la mobilité internationale. Voici une synthèse des résultats de l'étude.

1- L'expatriation est toujours en croissance

Une large majorité d'entreprises prévoient de maintenir ou d'augmenter le nombre de leurs expatriés au cours des 5 prochaines années.

Recours aux expatriés dans les 5 prochaines années :

• Stable: EU:46%; Asie:40%; US:41%
• légèrement en hausse: EU:33%; Asie:21%; US:34%
• Sensiblement en hausse: EU:12%; Asie:17%; US:8%

Cursus Mundus est un tout nouveau site qui s'adresse aux jeunes français, de 15 à 35 ans, désireux de parcourir le monde.

Si l'aventure à l'étranger présente le plus souvent des aspects extrêmement stimulants, elle est aussi, selon les cas, synonyme d'intense charge de travail, de voyages à répétition, mais encore de perte de repères et d'anxiété. L'éloignement de ses bases, la confrontation à un environnement étranger, le besoin de faire ses preuves dans le nouvel emploi ou de reprendre une activité professionnelle sur place, tout en installant la famille, sont autant d'éléments amplificateurs. A cet égard, l'expatrié et le conjoint sont soumis, dans leurs environnements respectifs, à une semblable pression et à un même risque: le burnout.

Parmi la multitude d'ouvrages consacrés à l'expatriation, il en manquait un qui s'adressât spécifiquement à ceux et celles qui vivent cette expérience dans la position du partenaire qui accompagne. C'est aujourd'hui chose faite, avec "Conjoint expatrié- Réussissez votre séjour à l'étranger", un livre co-écrit par Gaelle Goutain et Adelaide Russell.

C'est peu dire que le départ à l'étranger entraîne de profonds bouleversements. L'expatrié, le conjoint, les enfants, embarqués dans une même aventure, vivent en réalité des expériences très différentes. C'est tout le mérite de ce livre que de concentrer l'éclairage sur le parcours du conjoint et sur l'impact que l'expatriation peut avoir sur le plan personnel, sur le plan affectif et sur le plan professionnel.

Très complet et abondamment illustré, l'ouvrage mêle les apports théoriques et les témoignages d'hommes et de femmes ayant vécu l'expatriation comme conjoints dans les quatre coins du globe. Son intérêt majeur est qu'il permet non seulement de comprendre, mais aussi d'anticiper et d'agir. Jamais normatif, il suggère des réflexions, des recadrages et des pistes pour bien vivre son expérience à l'étranger.

Entre contraintes de coûts et enjeux de management des talents, les entreprises qui se développent à l'international diversifient leurs pratiques de gestion de la mobilité. Elles prennent ainsi acte de la variété des profils d'expatriés et de l'importance que leur expatriation représente, en termes de développement et de contribution au business.

Les expatriés les plus fortunés vivent en Asie et au moyen orient. La Russie, l'Arabie Saoudite et Bahrein occupent les 3 premières places du classement établi par la banque HSBC sur la base de son enquête annuelle Expat Explorer survey.

On l’avait à peine remarqué : les rangs des expatriés s’ouvrant de plus en plus aux femmes, les hommes accèdent aussi, en proportion croissante, au statut de conjoint. Fini le temps des pionniers où il suffisait d’être rare pour être unique, ce qui d’ailleurs ne résolvait rien. Le « partenaire de l’expatriation », quand il est un homme, risque dorénavant d’ajouter aux contraintes d’un rôle de composition, le fait de ne plus être le seul de son espèce. Rapide visite dans le vestiaire des hommes qui ont fait le choix de la mobilité internationale, au prix d’une inversion des rôles traditionnels et d’une dose supplémentaire de sel dans la gestion de leur carrière professionnelle.