conjoint

On l’avait à peine remarqué : les rangs des expatriés s’ouvrant de plus en plus aux femmes, les hommes accèdent aussi, en proportion croissante, au statut de conjoint. Fini le temps des pionniers où il suffisait d’être rare pour être unique, ce qui d’ailleurs ne résolvait rien. Le « partenaire de l’expatriation », quand il est un homme, risque dorénavant d’ajouter aux contraintes d’un rôle de composition, le fait de ne plus être le seul de son espèce. Rapide visite dans le vestiaire des hommes qui ont fait le choix de la mobilité internationale, au prix d’une inversion des rôles traditionnels et d’une dose supplémentaire de sel dans la gestion de leur carrière professionnelle.

La fondation Permits a réalisé en 2008 une étude extensive auprès de 3300 expatriés de 122 nationalités. Les résultats de cette étude sont à présent disponibles: résumé des résultats de l'étude

Expatriation rêvée - expatriation vécue : pour l’expatrié et a fortiori pour son conjoint, le lien est parfois ténu entre les cotés glamour d’une « vie d’expat » idéalisée et la réalité concrète de la vie sur place au quotidien. Quoi d’étonnant à ce que nos sentiments sur le sujet soient pour le moins mitigés. L’expatriation fascine et en même temps elle inquiète.

Partir ou rester, c’est souvent le conjoint qui détient la clé.

Un certain nombre d’entreprises font appel à des sociétés de relocation qui apportent une aide efficace et souvent déterminante à l’expatrié et à son conjoint dans la phase d’installation dans le pays d’accueil : accueil sur place, recherche de logement, information sur le pays, accompagnement dans les démarches administratives, inscriptions des enfants à l’école,…

Dans nos économies mondialisées, l’internationalisation des entreprises et des organisations implique un besoin croissant de personnes capables de s’expatrier et de profils internationaux susceptibles de coordonner ou diriger des équipes dans des environnements multiculturels.