Prévisions de recrutement en forte hausse en Chine, à Hong Kong et Singapour

Les perspectives d'emploi en Chine, à Hong Kong et à Singapour ont des allures de retour au grand beau temps en ce début d'année 2010, contrastant avec la grisaille en 2009.

Selon la récente étude trimestrielle conduite par Hudson, près de la moitié des entreprises interrogées en Chine (49% à comparer à 39% en T409) prévoit une croissance des effectifs au cours du 1er trimestre, 53 % à Hong Kong, et 51% à Singapour.

En Chine, les secteurs les plus porteurs sont les banques et services financiers, la fabrication et les équipements ainsi que les produits de grande consommation. En retrait, le secteur des Media/RP/Publicité, dont 21% seulement des entreprises indiquent des perspectives d'emploi en croissance.

A Hong Kong, le secteur des banques et services financiers affiche un grand optimisme, avec un taux de 74% d'entreprises prévoyant une augmentation de leurs effectifs. Le secteur des produits de grande consommation, avec 40% de perspective favorable, double son score du dernier trimestre de 2009.

A Singapour, le secteur des banques et services est en tête des pronostics favorables (69%), juste devant un secteur des Télécommunications et technologies de l'information en plein boom (60%) et avec un secteur des Media/RP/Publicité montrant une impressionnante amélioration(46%) par rapport au trimestre précédent (18%).

Des Salaires et Bonus sous pression

Avec des perspectives de recrutement en hausse, l'équilibre de l'offre et de la demande sur le marché de l'emploi évolue. Les entreprises s'attendent à une compétition accrue pour attirer et retenir les talents. Elles verseront des bonus importants au titre de l'année 2009 et prévoient des augmentations de salaire significatives en 2010.

En Chine, 55% des entreprises interrogées indiquent que les bonus représenteront plus de 10% de la réumération globale des intéressés,  20% des entreprises donnant des chiffres supérieurs à 20%. L'augmentation des salaires et le versement de bonus sont considérés comme la première priorité par 23% des entreprises , tous secteurs confondus; cette proportion s'élevant à 31% dans les secteurs des Telecom et Technologies de l'information et des Media/RP/Publicité. 82 % des entreprises prévoient des augmentations de salaires supérieures à 10%, dont 24% d'entreprises indiquant des prévisions d'augmentation supérieures à 20%.

A Hong Kong, 37% des entreprises, tous secteurs confondus et particulièrement dans celui des Télécoms et Technologies de l'information, considèrent que l'augmentation des salaires et des bonus constitue la première priorité. Si 19% des entreprises indiquent qu'elles ne proposeront aucune augmentation, 32% déclarent des prévisions d'augmentation supérieures à 10% (près de 3 fois plus que l'année passée).

A Singapour, l'augmentation des salaires et bonus obtient les moins bons scores dans les actions envisagée par les entreprises pour retenir les talents (22%). Pour autant, 42% des entreprises, tous secteurs confondus, indiquent qu'elles devront augmenter les salaires de plus de 10% pour recruter les candidats qu'elles souhaitent.