Rester à l'écoute des opportunités

La recherche d'emploi à l'Etranger n'est pas simplement la transposition dans un autre pays d'une démarche qu'on sait d'ailleurs pas facile dans son pays d'origine. Le succès appartient souvent à ceux qui prennent du recul par rapport à leur schéma de carrière traditionnel pour être réceptifs aux opportunités du pays.

En premier lieu, il faut bien reconnaitre que le projet qui est derrière la recherche d'emploi peut être coloré de manières extrêmement différentes en fonction de la situation familiale et professionnelle des intéressés et du pays concerné.

Au delà, l'attention devrait se porter sur les éléments suivants:

• Le contexte légal du pays d'accueil: qu’est-ce que j’ai le droit de faire? Quelles sont les formalités de visa-autorisation de travail? Ma profession est-elle soumise à une règlementation particulière? …
• Le contexte économique: en quoi mes compétences prennent-elles un relief particulier dans le pays d’accueil? Quelles opportunités le pays/ la situation d’expatriation offre-t-ils que le pays d’origine n’offrait pas?
• Lorsque le pays d’accueil ne permet pas une continuité de carrière logique, quelles sont les compétences que je peux développer dans un autre contexte/secteur, qui soutiendront à moyen terme mes objectifs de carrière.
• Le fonctionnement du marché de l’emploi et le process de recrutement: qu’est-ce qui fonctionne différemment de mon pays d’origine. Quelles adaptations prévoir (CV,..)? Quels compléments de formation incontournables ou simplement judicieux (langue, métier…)? Quels entraînements (entretiens de recrutement, networking, …)

Répondre à ces questions peut s'avérer plus judicieux que le déroulement du programme standard d'un accompagnement à la recherche d'emploi. Certes l'inventaire du parcours professionnel et de ses étapes clé, le repérage de ses compétences et l'identification de ses "moteurs de motivation" constituent des étapes clés de l'élaboration d'un projet professionnel pertinent. Mais le succès de la recherche d'emploi dans un pays d'expatriation tient souvent moins à la rationalité des choix et à la cohérence de son parcours, qu'à la capacité de s'adapter au contexte du pays pour en faire ressortir, au milieu du fatras de contraintes et d'impossibilités, les opportunités concrètes. Dans cette perspective, l'important est de ne pas s'isoler dans la tour d'ivoire de ses attentes et exigences de carrière.

Le succès à l'Etranger impose parfois certaines ruptures: changer de secteur, travailler autrement, créer son activité,... L'essentiel est de trouver du plaisir dans ce qu'on fait et d'exploiter à fond son activité professionnelle pour optimiser son expérience d'expatriation. il est bien rare qu'à l'arrivée, n'en déplaise aux tenants d'un parcours rectiligne, ces expériences ne débouchent pas sur de nouvelles compétences susceptibles d'enrichir la pratique de son métier de référence ou d'envisager de nouvelles pistes.